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① 員工概況：公司堅持“因才適用、競爭上崗、考評結(jié)合、民主集中”的用人機制。截至目前，公司共有員工2100多名。員工細分情況如下圖所示。
員工學歷、職位、年齡細分圖 ②員工組成及需求： 隨著國家政策的調(diào)整以及公司發(fā)展需要，員工的分工越來越細化，公司對組織架構(gòu)、員工構(gòu)成進行了細分，并識別了員工需求變化： 組織員工組成變化及需求變化
③員工細分及資質(zhì)要求： ★ 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)置了不同的職位，主要將員工分為四大類別：行政/管理人員、技術(shù)人 員、生產(chǎn)人員、營銷人員，并在此基礎(chǔ)上細分為十大系列。 ★ 相應(yīng)制定了教育水平、年齡、工作經(jīng)歷等任職要求，做到“將合適的人放到合適的崗位上”。
員工細分及資質(zhì)要求 ④ 促使員工契合以完成愿景和使命的關(guān)鍵驅(qū)動因素 ★ 根據(jù)員工契合度調(diào)查結(jié)果分析，公司四大類員工的關(guān)鍵驅(qū)動因素為： 員工契合關(guān)鍵驅(qū)動因素
★ 公司部分崗位實行競聘上崗機制，盡可能為員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展機會；嚴格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系，努力為員工營造安全、健康、融洽的工作環(huán)境；弘揚“規(guī)矩、規(guī)劃、創(chuàng)新”企業(yè)文化，不斷增強員工的歸屬感和凝聚力，提升員工契合度，以達成公司的愿景和使命。 ⑤ 勞資談判單位及員工特殊健康和安全要求：公司嚴格遵守與勞動相關(guān)的法律法規(guī)，在實行全員勞動合同制的同時，積極發(fā)揮工會、黨支部、團支部等的作用，通過平等協(xié)商、勞資談判等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益；公司密切關(guān)注員工的身體健康狀況，安排全體員工每年至少進行一次體檢；要求特殊工種的員工全部持證上崗；定期集中開展安全知識培訓；嚴格按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系要求，建立規(guī)范科學的安全操作、應(yīng)急響應(yīng)機制，確保特殊崗位員工免受職業(yè)傷害。 |
